Da je Direktiva potrebna, govore podatci Hrvatske agencije za nadzor financijskih usluga.
Udio žena u upravama dioničkih društava čije su dionice krajem prosinca 2022. bile uvrštene na uređeno tržište Zagrebačke burze iznosio 16,67 posto, a u nadzornim odborima tih društava 25,78 posto.
Udio žena u upravama dioničkih društava u Hrvatskoj nije zadovoljavajući, no zahvaljujući EU Direktivi o poboljšanju rodne ravnoteže među direktorima trgovačkih društava taj će se udio morati povećati do polovice 2026., a tijekom iduće godine odredbe te direktive moraju se uvesti u zakonodavstvo.
Provedbu Direktive države članice trebaju osigurati do 30. lipnja 2026. u velikim trgovačkim društvima kako bi pripadnici nedovoljno zastupljenog spola zauzimali najmanje 40 posto neizvršnih direktorskih položaja (nadzorni odbor, uprava) ili 33 posto svih direktorskih položaja.
Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić za Hinu je istaknula kako je konačno prihvaćanje te direktive Europskog parlamenta i Vijeća najvažniji legislativni korak na razini Europske unije u odnosu na zastupljenost na pozicijama ekonomskog odlučivanja.
Prema zadnje dostupnim podatcima, udio žena u upravama dioničkih društava čije su dionice krajem prosinca 2022. bile uvrštene na uređeno tržište Zagrebačke burze iznosio 16,67 posto, a u nadzornim odborima tih društava 25,78 posto.
Analize pravobraniteljice na temelju podataka Državnog zavoda za statistiku o prosječnim bruto plaćama muškaraca koje iznose 1429 eura i žena od 1323 eura pokazuju da je rodni jaz u plaćama u Hrvatskoj lani iznosio 7,4 posto.
Najizraženiji je u područjima financijske djelatnosti i osiguranja – 26 posto, zdravstvene zaštite i socijalne skrbi – 24 posto te trgovine na veliko i malo – 18 posto, a uravnoteženim se pokazuju područja prijevoza i skladištenja te opskrbe električnom energijom i plinom, gdje je jaz oko jedan posto.
Cijeli članak pročitajte OVDJE.
Foto: pexels.com
Čitaj najbolje ličke vijesti. Skini aplikaciju Lika app.
Hrvatski
English