Najbolje isprike za nedolazak na posao (iz perspektive šefa)

Oni koji pate od migrena, morali bi smisliti bolju ispriku kada nazivaju šefa da neće doći na posao. Naime, samo jedan od pet šefova smatra da je glavobolja dovoljno ozbiljan razlog za izostanak sa posla.

Bol u leđima izazvana nekim incidentom ili operacije na primjer katarakte ili zamjena kuka, ne izazivaju nikakvu simpatiju kod managera, od kojih 37 posto smatra da je to prikladan razlog nedolaska na posao.
Jedno američko zdravstveno osiguranje ispitivalo je oko 1000 vlasnika kompanija i managera o njihovom stavu kada zaposlenici traže bolovanje. Istraživanja pokazuju da je gripa najprihvatljiviji razlog nedolaska na posao i dobija simpatije od 41 posto rukovoditelja.

Kad je razlog depresija zaposlenici uglavnom lažu

Mentalni problemi kao stres, depresija i tjeskoba ne bude simpatije kod šefova pa zaposlenici uglavnom lažu i navode nešto drugo kao razlog nedolaska. Istraživanje na 1000 zaposlenika koji nemaju izvršnu poziciju pokazalo je da će 7 posto lagati šefu ako moraju izostati zbog boli u leđima, gripe ili iznenadne povrede.
Šest puta će češće lagati kada zovu zbog čega izostaju ako je razlog stres, depresija ili tjeskoba, 40 posto kaže da šefu ne bi rekli istinu. Oko 22 posto zaposlenika neće reći pravi razlog ako izostaju zbog prehlade dok će 12 posto lagati da ima migrenu.

23 posto je reklo da se boje osude

Šefovi bi trebali promijeniti stav za svoje dobro i dobro zaposlenika. U puno slučajeva produktivnije je da zaposlenik uzme dan odmora da bi se oporavio od bolesti nego da dodje na posao i radi smanjenom produktivnošću. A ako se radi o gripi ili prehladi, prenijet će je i na druge.

Upitani zašto skrivaju istinu od svojih šefova, 23 posto zaposlenika je reklo da preferiraju svoje zdravstvene probleme držati privatnima. Drugih 23 posto je reklo da se boje osude, 15 posto je reklo da se boje da im se neće vjerovati, 7 posto je kazalo da se boje šefove reakcije, a 3 posto je priznalo da se srame reći pravi razlog.
Pokazivanje simpatije i fleksibilnosti kada se zaposleni ne osjećaju dobro je krucijalno u održavanju zdrave i predane radne snage koja dugoročno stvara zdraviji posao.

 

---

Izvor: telegram.hr | Foto: greatindianblog.com